什么是真正的"扩展训练"许多从业者无法明确表示扩大行业非常受欢迎。一般意义是：行业的扩张被视为金字塔计划，成功学习，玩游戏，从事活动等，而我们正在接受教育，在培训行业，很多外人都会非常不满意。
即使是参加过扩展培训的人，培训行业的实践者实际上也是这样看待的。最可怕的是，我们的衣食父母，企业和人力资源管理工作者也越来越不相信扩展是培训和教育。让我谈谈"扩展训练"是教育吗？
首先看教育的定义：教育，教育者有目的，有计划，有组织的教育和培养受教育者的心理发展，并利用现有的经验和知识说服人们解释各种现象和问题。或行为，生长能力的经验，从根本上通过相对成熟或理性的人类思维来感知，允许事物接近他们最基本的存在，人们慢慢地，一个人感受到一个人接触到认知理解的状态，并且形成一个相对完美或理性的自我意识思维过程。
我们来谈谈，是"扩展训练"训练吗？培训定义如下："培训是知识转移，技能转移，标准转移，信息转移，信念转移和管理培训的有组织行为。目前，国内培训基于技能转移，而时间则集中在工作前。为了实现统一的科技规范和标准化运作，通过目标规划，知识和信息传递，技能技能训练，作业评估，成果交换公告等现代信息化流程，允许员工通过某些教育作能力。
