最近几年，拓展训练有利于一个团队的凝聚力，有利于个人的责任感这一认识越来越受到大众的认可，所以拓展训练如同雨后般的涌现出来。但是拓展训练怎么开展，依据什么开展呢？今天，我们团队将要给大家详细阐述以下拓展训练的原则，以下即是：
第一原则就是追求学员的自我发现。设计培训方案是最好的，可以让学员自己体验和挑战，拓展培训师的主要工作是帮助学员克服困难，让学员发现自己能做的比想象的多。树立愿景：拓展培训内容，树立学习情境，提高学员对企业的信任和忠诚。
第二原则要培养学员的学习兴趣与兴趣。拓展训练不仅是个人的发现过程，更是一种社会活动。拓展训练的过程应该通过这种训练来提高学习兴趣，增进相互理解。信任与关怀：培训部门与学员之间的信任是完成课程的基础。信任源于人与人之间的爱。
第三原则是要为学员树立成功导向。建立信心和挑战困难的能力，追求成功，改正失败并从中吸取教训，积累成功的必要经验。竞合：竞争的目的是做得更好，改进，而不是打败低水平的胜利。
第四原则是要让学员认识到多样性和提高组织能力，建立和谐、全面、科学的组织（企业）文化有很大好处。树立环境保护观念，包括环境保护和能源节约。学习通过活动与他人交流和分享是体验学习的重要组成部分。
第五原则是组织活动要具有实践性。在户外拓展培训企业，随着设计方案的目的训练和选择有针对性的培训项目是非常重要的，作为拓展训练的体验式培训，在课程设计和传统的训练还是有一定的差异，我们最需要的是根据课程特点设计。
最后，培训作为体验教育的一种形式，基于国内外对体验教育的认识，设计开发培训课程和发展方案是一个有点需要和需要注意和拓展的神话。所以在拓展活动设计中要根据以上关于拓展训练的原则，设计出让学员和顾客满意的方案。
