原动力企业拓展训练

企业拓展训练作为一个培养企业员工沟通、协作、领导力的重要方式，已经成为了现代企业不可或缺的一部分。通过训练的方式，企业可以有效地调动员工的积极性，提高员工的战斗力和适应力，进而提高企业的竞争力。那么，企业拓展训练到底是什么，其有哪些特点和优势，又该如何进行呢？以下是笔者的一些见解。

一、企业拓展训练的定义

企业拓展训练是指以团队建设、领导力培养、沟通协作等为重点，通过一系列的户外拓展、体验式学习活动，使员工在较短时间内达到目标，并实现个人和团队的全面提升。

二、企业拓展训练的特点和优势

1. 建立团队协作的思想：企业拓展训练通过锻炼团队合作的意识和能力，使员工在活动中明白和体验到团队的重要性，从而建立团队协作的思想。

2. 提高领导力的素质：企业拓展训练通过模拟实际工作中的领导情境，让员工在活动中锻炼自身的领导力，体验并掌握领导的艺术。

3. 培养创新能力：企业拓展训练通过设置创新难题和限时挑战等活动，激发员工的创新能力，让员工在活动中不断创新，发掘潜力。

4. 促进个人综合素质的提高：企业拓展训练的活动一般都是集体完成的，从而让员工在活动中锻炼自身的耐力、毅力、自信和沟通能力等各种素质，进而提高员工的个人综合素质。

5. 获得难忘的感受与回忆：企业拓展训练的户外活动让员工置身于大自然中，获得与平日生活中不同的感受与回忆，使员工在活动中收获到更多的情感价值和人生启示。

三、企业拓展训练的具体操作

1. 制定具体目标：企业在进行拓展训练之前，应该事先制定具体的培训目标，明确员工需要达到的能力和素质，从而有针对性地进行培训。

2. 选择适宜场地：企业在选择拓展训练的场地时，应该根据员工的实际情况和培训目标，选择适宜的场地，确认好场地租赁以及部分设备设施的准备。

3. 确定拓展活动企业应该根据员工的需求和培训目标，结合不同的拓展方式，选择适宜的拓展项目。

4. 设计合理的课程安排：企业在拓展课程的安排中，应该具体地规划活动流程及每个环节的时间安排，并根据员工的实际情况和培训目标，合理地安排学习、讨论和实践时间。

5. 进行有效的培训评估：企业在拓展训练活动结束后，应该对员工进行有效的评估，了解员工在活动中所取得的成效，并针对性地总结课程中的不足和问题所在。

总之，企业拓展训练不仅可以促进员工的人际关系、提高员工的综合素质，而且在提升企业的竞争力方面也具有重要的作用。因此，每个企业都应该将其作为员工培训计划的重要组成部分并积极推进。