原动力企业拓展训练

企业拓展训练，是指以促进企业员工交流合作、增强团队凝聚力、提升工作效能及解决企业管理中存在的问题等目的，通过企业内部或外部专业机构的协助，对一支或多支团队进行的一种特殊的训练活动。这种训练方式对于提高团队意识、增强个人责任感和激发成员的合作情绪、建立和谐、互信的团队文化、释放团队潜能，都有着重要的作用。

企业拓展训练通常需要参与者由两人以上组成团队，意在通过各种参与体验性的活动调动员工积极性与激情，从而用亲身经历来体验团队合作、领导力、沟通协作、目标管理与执行、风险控制等管理技能，提高员工的综合素质。

在企业拓展训练中，最常用的活动是户外拓展训练。在户外活动中，参与者与自然环境长时间接触，可以促进身心健康的增强、提高参与者的力量感和成就感，增加参与者内在的成就动机。这种体验的方法不单对个人有益处，对于成团队的员工也是必不可少的，因为只有在合理的充分沟通和协作中，才是团队能够建立良好的信任关系，这种信任关系是任何团队管理的基石。

拓展训练中，活动内容包括战略协调、链传火、九重境地、缆车秋千、盲人森林、漏水、火海逃生、蛇形轮、高空极限、发明创业等几十种活动。这些活动所涉及到的要素和训练效果远比表面上看起来要丰富得多。

随着企业拓展训练的发展，越来越多的机构和公司纷纷开始参与过来。从训练方式的角度看，企业拓展训练大致可以分为静态和动态两种类型。静态企业拓展训练包括团队轮廓、能力评估、个性测试、聚合评估等；动态企业拓展训练主要是户外拓展训练，包括生存训练、求生训练、激励训练等各式各样的挑战。

此外，企业拓展训练的,时间也有区别。短期的企业拓展训练可以在一天或是两天之内完成，往往选择室内技能训练为主，课程短而有价值。长期的企业拓展训练则需要三天到一周的时间，主要以户外拓展训练为主，能够更好地帮助员工卸下负担，放松身心，享受自然。

企业拓展训练不仅仅是一种提升企业员工素质的方式，更是一种科学、完善、成熟的管理方式。它强调行动、体验、感觉，又把思维的因素和心理的因素融合在一体，让企业员工在训练中达到一股承担和超越的感觉，这符合现代管理理念的要求。

在实施企业拓展训练时需要注意，不应忽略训练的安全，一定要严格执行安全保障措施。此外，训练的形式和题材也应根据企业的实际情况和需求进行选择，不能盲目跟风或滥施招式。只有从企业的实际出发，才能达到最好的效果。

总之，企业拓展训练作为一种独特的培训方式，逐渐成为企业管理中不可缺少的一部分。通过训练的方式来提高员工的综合素质，激发员工的工作热情，提高企业的业务水平和竞争力，实现企业的可持续发展，意义非凡。