原动力企业拓展训练

“各位，请看马力大叔带头！”“6个人用2根绳子过河，每次只能过2个人，每个人过河的时间分别为1、2、5、8、10、15分钟，问最少需要多少时间才能全员过河？”

看着桥下湍急的河水，参加培训的学员们显得有些焦躁。而马力大叔早已迎难而上，几招游刃有余地绑起了绳索，稳稳地将第一批学员送至对岸。他选手段独特的原因，正是因为在之前的拓展游戏中多次锻炼过自身的团队协作和解决问题能力。

此场拓展培训是广州某文化传媒公司为其员工定制的年度活动之一。此前，因为公司内部创意鲜活，使得各类节目、活动层出不穷，但在团队协作上却存在一定的问题。于是，公司采取拓展培训的方式来帮助员工们更好地互动沟通、团队建设。

拓展培训一直以来被各大公司、机构、团体所重视，在很多场合都可以看到它的身影。而作为一种全新的学习方式，拓展培训具有以下优势：

一，增强自我意识。拓展课程通常包含很多气氛活跃的互动游戏，学员们会从中寻找到自身特点和优势，更好地认识自己的性格特点，增进自我意识。

二，帮助员工形成协作意识。团队合作是拓展培训不可或缺的一部分，通过不同的活动和项目，员工可以更加深刻地感受到团队协作的重要性和默契程度。

三，提高团队凝聚力。在拓展培训中，员工们会感受到前所未有的团队凝聚力，这种感受会潜移默化地影响他们的工作和生活中，成为他们更加牢固的工作基础和信心来源。

四，促进个人成长。通过拓展培训，员工们将在一个全新的环境下接受不同的思维方式和人文知识的影响，成为更加敏锐和全面的个体，促进个人的成长。

但是，也要承认拓展培训并不是万能的。在实施中，存在以下问题：

一，过分依赖游戏。有时候在某些活动中，即使完成任务固然难易程度、数据分析都会存在，但过分依赖游戏和体验本身，忽略了知识和思维的融合，可能会影响培训效果。

二，失去主线。大型拓展培训需求多流程、多闯关活动，需要各类场景和难度的过渡与铺垫。但在体验过程中，可能会导致遗失主线和要点，导致学员忘却了培训的重点。

三，沟通氛围需要重视。企业、员工间需要良好的沟通信任关系，但有时候参与者的参与态度和心态可能会影响氛围沟通，需要更加重视。

针对上述问题，我们建议拓展培训应该：

一，用心选对活动。权衡活动的内容与任务难度，选择恰当的程度和方向。

二，把握主线。要在培训中掌握主线，把握培训的精髓和要点。

三，强化沟通。积极引导员工沟通，使得员工敞开心扉地交流感受和理解，加深感性认识和思维理解，提升效果。

拓展培训在企业内部培训、部门沟通和团队建设等方面都有着广泛的应用，此次文化传媒公司的拓展培训，对团队协作和团队凝聚力的提升有很大的作用。而拓展培训从“生荒”到“触电”，不断推陈出新，为企业员工的成长和发展提供了新的机遇。