原动力企业拓展训练

企业内训作为企业人力资源管理的重要一环，已成为提升企业核心竞争力和管理水平的重要手段。内训可以帮助企业建立完善的人才培养体系，提高员工素质和技能，为企业发展保驾护航。

企业内训的益处：

1. 提高员工素质和技能

企业内训可以给员工提供更加专业的知识和技能，并通过培训帮助员工不断提高自身素质和技能。通过内训，员工可以更深入地了解企业文化、企业发展战略和企业管理体系，从而建立对企业的认同感和归属感，提高员工对企业的忠诚度。

2. 减轻管理者压力

企业管理者可以通过内训将部分管理工作下放到内训师身上，从而减轻自身的压力。而内训师通过培训员工，也会帮助管理者更好地了解团队的强项和不足之处，从而制定更为科学的管理计划和策略。

3. 提高企业核心竞争力

企业内训可以有效地帮助员工提高工作效率和工作质量，提高企业的竞争力和核心竞争力。同时，内训还可以加深员工对企业文化和企业发展方向的理解，提高员工的“自我管理能力”，进一步提升企业的管理水平和员工的综合素质。

4. 降低员工流失率

企业内训可以为员工提供们重要的成长机会，帮助员工在职业发展和个人能力方面有所提升。同时，企业内部培训可以建立多样化的学习拓展体系，丰富员工的知识技能，提高员工的职业认同感和发展意愿，有效地降低员工流失率。

企业内训需要注意的问题：

1. 培训方向需要明确

企业内训应该明确培训方向，培养员工专业能力和个人素质。因此针对不同的岗位和工作内容，需要制定不同的内训方案，从而提高培训的针对性和实效性。

2. 员工参与热情需要激发

企业内训需要根据新浪建设和员工的实际需要制定内训方案，并采取多种教学手段和形式去激发员工的参与热情，提高内训的参与度和效果。

3. 培训师的资质需要确保

企业内训是一个复杂的培训体系，需要具备丰富的教学经验和专业知识。企业需要通过协调或委托内训专业机构来保证内训师的专业素质和资质，从而保证培训的质量和效果。

4. 总结反馈机制需要构建

企业内训需要建立有效的总结反馈机制，及时收集员工对培训的反馈，进一步完善内训方案和教学手段，提高内训的实效性和效果。

总结：

企业内训是一个提高员工素质和企业管理水平的有效手段。企业应该明确培训方向，激发员工参与热情，保证内训师的专业素质和资质，建立有效的总结反馈机制，实现内训的全方位提升效果。企业内训除了能够提高员工工作效率和工作质量，加深对企业文化和企业管理的理解，还能够减轻管理者的压力，提高企业核心竞争力和员工的职业发展意愿，降低员工流失率，为企业的可持续发展保驾护航。