原动力企业拓展训练

企业内训改善企业管理，提升人才培养方式，由传统的大型培训改为私人定制，成为当前流行的新趋势。随着人才战争的激烈竞争，企业越来越关注人才的培养和发展。越来越多的企业倾向于将培训工作从一次性活动变成渐进的融入到企业管理和员工发展中去。这样的内训模式被很多企业视为是一个可持续的成功模式。

传统的内训，很难满足企业个性化的需求。不同企业之间有着独特的派系、文化、产品和服务，以及不同的管理思维。这种内训活动往往是“模式化”的，缺乏针对性，难以满足企业的具体需求。

今天，随着大数据技术和人工智能的不断进步，辅助工具和定制化创意已经从工业制造、互联网推广，到人力资源管理中及其他领域不断普及。定制化的企业内训也成为了当前流行的新趋势。

在实施定制化企业内训中，不少企业对内部研发和运营团队都进行了自我审核，最终选定一群有经验的培训专家、学者和企业战略咨询师，以满足企业的需求。这些人才会对企业进行高效分析，选取合适的知识点。

定制化的企业内训，既能定制具体的业务项、管理章程和员工手册，又能根据企业成长阶段、文化背景、业务特点和团队情感将课程调整到最佳状态。通过定制化企业内训，企业能够更好地挖掘出员工的能力和潜力，推进企业文化融合，并实现现有文化和新文化的和谐共生。

在定制化企业内训中，领导者也应积极参与。领导者参与培训，能够体验员工的工作状态和需求，并且能够对员工站在更高的层次上进行视角上升，为企业更好的发展提出更多积极建议。领导者也需要考虑员工奖惩措施和激励机制，因为制定合理和高效的奖惩措施和激励机制是企业高效的管理必要条件。

定制化的企业内训，既可以帮助员工提高专业素质，增加企业核心竞争力和市场份额，也能够提升企业整体管理水平，增加企业的利润收入。企业内训能够成为企业文化背景下的一种小而美的“定制模块”，通过企业内训能够从培训大量人员而转换成定制个性化的方式，推进企业科学发展，助力企业持续进步，为企业共创美好未来。