原动力企业拓展训练

近年来，企业已经开始逐渐意识到员工的发展对企业发展的重要性，而企业拓展训练便是其中一个方法。企业拓展训练是一种锻炼员工自身能力的方式，通过活动实践，挑战极限，提升员工组织协作、创新能力和心理素质，增强员工归属感和企业凝聚力，从而推动企业健康稳定发展。

企业拓展训练的过程主要包括团队建设、沟通协作、领导力和问题解决等环节。这些环节通过基于实际情境的模拟游戏、教练式反馈、个人和团队表现评估等方式展开，让员工们在循序渐进的过程中逐渐认识自我，锤炼自身能力，实现角色转变。

首先，团队建设是企业拓展训练的重要环节，它能够让员工们更加深入地了解彼此，协作效率也随之提升。有些团队建设的游戏需要进行全员参与，比如”跳箱子“，通过互相配合跳跃，建立团队意识和信任感。而在其他游戏中，则需要进行分组，活跃气氛，学习竞争合作等技能，如”翻身吧！“，根据团队规则，小组成员分工合作，合理分配人力和物力资源，接近完成目标时体验到团队胜利的喜悦，整个过程带来的是极大的乐趣和挑战。

其次，沟通和协作能力也是企业拓展训练的重点环节。协作是团队建设的基础，而沟通则是协作顺利进行的前提条件。举例，企业组织的“盲人奥运会”，游戏者模拟盲人的体验，在一个固定场所完成多项挑战，成为那些不依赖视觉，只靠耳朵、嗅觉、触觉等感官来完成沟通和协作的能力。在游戏的过程中，队员需要互相传达信息，才能完成任务，而这个过程对于日常工作生活也同样适用。只有借助良好的沟通合作方式，才能在完成任务中发挥最佳表现。

领导力也是企业拓展训练的重要组成部分，它能够为未来的领袖培养出对企业发展有实质性贡献的人才。训练活动中，员工可以通过参加各种模拟游戏，学习领导思维和管理方法，以此改善他们在企业中的角色表现。例如“障碍挑战”，这个游戏是团队需要在规定时间内将障碍物放到指定的位置，而领导要将队员的能力充分发挥，并且有效地分配资源，指导团队安全通过各种难关。

最后，问题解决能力也是企业拓展训练的重点与难点之一。这需要员工们具备一定的分析和解决能力，以及审时度势的眼光。在某些场景中，员工们可能会遇到突发情况和难题，需要迅速响应并解决问题。例如“极限求生”，为员工们设下一系列困难的生存情境，员工需要及时处理好常见的任意场景问题，了解员工是否有足够的敏捷性和思维顺畅度，以应对生命中的错误和决策。

企业拓展训练是一种全方位的、多样化的、全体参与的活动，它模拟了实际情境中的团队协作和管理难题，在体验乐趣的同时，也通过强化员工心理素质和团队凝聚力，改善员工工作状态，提升企业管理水平，增强企业竞争力。企业应该探索适合自身特点的拓展训练方案，有效的拓展训练方案将有助于企业员工更好融入企业文化，发掘员工的潜力。