原动力企业拓展训练

拓展培训是一种通过户外旅游、体验活动等形式，让员工更好地认识自己、了解团队中的其他成员、提升沟通和协作能力的培训模式。这种培训模式逐渐在企业培训中得到广泛应用，因为它能给员工创造更多机遇和挑战，进而提升他们的绩效、激发工作热情，增强企业的凝聚力和竞争力。

一、拓展培训的特点 拓展培训强调的是实践、体验和反思。在户外环境中，参与者需要完成一系列团队合作任务，这些任务包括攀登、漂流、求生等活动。这些活动不仅能提高员工的身体素质，更能锻炼他们的意志、团队精神、协作能力、创新精神等方面的能力。

拓展培训是一种体验式培训，参与者需要通过实践探索，不断反思，从而提高自我认知、自我管理和团队管理的能力。在拓展课程结束后，参与者需要共同总结反思，找出存在的问题和改进的方向，为日后工作提供指导和借鉴。

二、拓展培训的好处 （一）提高员工的绩效 在拓展培训中，员工需要克服很多困难，通过体验、创新和协作来完成各项任务。这种过程既能增强员工的自信心，也能提高他们的执行能力、组织能力和领导能力。因此，拓展培训能够帮助员工迅速适应、顺应环境的变化，提高工作效率和绩效。

（二）激发工作热情 拓展培训通常是在户外环境中开展的，比如沙漠、森林、山区等，所以员工需要耗费大量的体力和精力。经过许多艰苦的任务后，参与者将会感到自己有了许多突破和进步，这种成就感和认可会产生积极的情绪反应，进一步激发员工的工作热情和积极性。这种积极性也将转化为工作上的表现，提高员工的工作效率，减少员工的流失率，彰显企业的魅力和文化。

（三）增强企业的凝聚力 拓展培训是一种集体活动，所有员工都需要共同完成一系列任务，共同面对各种挑战，通过创造共同的情景体验和情感体验来增加彼此之间的沟通和理解。在这种过程中，员工之间的交流和互动更加密切，关系更加融洽，提高了团队合作意识和凝聚力。因此，拓展培训能够加强企业内部的协调与合作，促进企业文化的创新和发展，降低个人与团队的矛盾，进一步提高员工的归属感和忠诚度。

三、注意事项 （一）安全是首要考虑的问题，需要做好各项安全预防和保障工作，制定应急预案和事故处置方案。

（二）灵活性和可持续性是关键，需要求同存异，适合不同的企业，因地制宜，树立自己企业的品牌和特色。

（三）拓展培训是一种较为“柔性”的培训形式，难以量化其贡献，因此需要根据企业需求和员工反馈情况，进行定期修正和调整。 四、结语 拓展培训是一种充满挑战和机遇的培训模式，可以为员工创造多元化的学习机会和体验，在激发员工的热情、提高员工的绩效、增强企业的凝聚力等方面发挥重要作用。但在推行过程中，需要注意安全、灵活性和可持续性等问题，坚持求同存异，兼顾员工反馈和企业发展之间的平衡。最终，拓展培训只有更好地适应企业和员工的需求，才能取得长远和可持续的效果。