原动力企业拓展训练

近年来，拓展培训作为一种注重体验、强调互动、重视个人发展的培训方式，日益受到各行各业的青睐。拓展培训的核心是通过一系列的活动，让参与者在团队合作、沟通协调、领导管理等方面得到锻炼和提升，释放个人潜能，激发集体凝聚力，达到提高企业绩效和效益的目的。

一、 拓展培训：释放潜能、挑战自我

拓展培训源于美国，起初是为了给军队培训和考核使用。后来逐渐被应用到企业管理和教育培训中。随着经济的快速发展，企业对于员工的综合素质和能力的提升有着更高的要求。拓展培训不仅能够增强员工的心理素质和身体素质，还能够增强员工在互动、沟通、领导和合作等方面的能力，提升企业的整体竞争力。

1、 拓展培训，压力测试的舞台

拓展培训强调在一定的压力和挑战下，锤炼参与者的意志品质和心理素质。在许多活动中，参与者需要在保证自身的安全的前提下，也需要面对一些具有挑战性的任务和情境，比如说高空绳索、团队合作等。这样的安排可以使参与者在不断的挑战和尝试中，打破个人的思维边界和行为模式，从而积极发掘潜能，自我提升。

2、 培养团队意识的绝佳方式

在拓展培训中，每个参与者都是团队的一份子，需要齐心协力，通力合作才能完成任务。团队的成功不仅仅取决于个体素质的优劣，更重要的是要学会如何分工合作、协调沟通、梳理思路、分析问题、制定计划等。这些技能的培养和提升，最终会在工作中得以发挥，形成更高效、更凝聚、更协调的工作氛围。

3、 增强领导力，培养管理能力

拓展培训很多时候都是在模拟一些真实的管理场景，通过实操和体验的方式，让参与者学会如何处理矛盾、协调冲突、管理资源和人力等。这对于企业领导者的培养具有积极的意义。培养出优秀的领导者和管理者，不仅可以更好地推动企业的发展，还能够提高管理者的职业素养和能力，帮助他们更好地应对各种挑战和改变。

二、 拓展培训：体验教学、实操训练

拓展培训的过程是一个体验教学的过程，它关注的是行动和实践，而不仅仅是知识的传授和理论的诠释。因此，拓展培训在选题和设计上要更具有针对性和个性化。

1、 选题精准、充分寓教于乐

在拓展培训中，如果选题不够精准、针对性不够强，那么效果肯定会打折扣。因此，在选题上需要做到“精准定位、求真求实、在实践中寓教于乐”。当然，选题不仅要符合公司业务需求，更需要满足员工的兴趣爱好和困惑烦恼。选题的好坏将直接影响到整个拓展培训的效果。

2、 设计科学、注重实效

拓展培训设计的科学性，关键在于在设计之前明确目标，充分了解参训人员的实际需求，从而设计出既富有探究性和实践性又具有体验性、层次感和互动性的活动方案。同时，在活动过程中要注意力度和节奏的安排，以保证整个培训的实效。

三、 拓展培训：需要节制的商业化道路

作为一种新兴的培训方式，拓展培训在迅速发展的时候，有时会受到一定的商业化冲击，比如说，一些从业者为了追求营利，可能会忽视培训的质量和教学目的，而将课程打造成纯粹的娱乐活动，甚至出现一些违规操作。因此，建立规范化的行业标准和监管机制，保障培训的质量和安全，是保障拓展培训健康发展的重要途径。

四、 拓展培训：放眼未来，开创新局

在未来，随着人工智能、大数据等新技术的发展，企业对于人才的需求也将越来越高，这就需要拓展培训不断创新与进步，引领着企业培训的潮流。未来，拓展培训将更多地注重人际关系的协调、决策的智慧化、经验共享的提升，从而让企业实现更有品质、更有活力、更具竞争力的发展。

结语

拓展培训是一种有机的、全面的、个性化的人力资源培养方式。通过一系列的体验活动，让参与者在感受中学习，在实践中提升，实现自我价值和团队凝聚力的增强，达到提高企业绩效和竞争力的目标。它的特点在于强调实践、体验和实效，能够提高员工的综合素质和能力，为企业的科学发展增添新的力量。