原动力企业拓展训练

随着市场经济的不断深入，企业间的竞争愈发激烈，越来越多的企业开始意识到，唯有不断提高员工综合素质和技能水平，才能不断提高企业核心竞争力。而企业内训，成为越来越多企业的选择。

企业内训是指由企业自行组织的、面向员工进行的培训活动，主要目的是通过培训，提高员工的技能水平、业务素质和工作能力，从而为企业创造更大的经济效益。企业内训的形式包括，面对面的课堂授课、在职培训、远程教育、微课程等多种形式，使员工能够在短时间内快速提高自身素质和业务能力。

企业内训的目的主要有以下几点：

1.提高员工综合素质和技能水平，增强企业核心竞争力；

2.提高员工的工作效率和工作质量，减少企业成本；

3.加强员工意识的培养和塑造，增强企业文化和凝聚力；

4.提升员工的职业发展和个人素质，为员工的职业生涯发展提供保障。

企业内训的好处还在于：

1.内训课程可以根据企业实际需求进行制定，保证培训内容的针对性和实效性；

2.企业内训可以在节省成本的前提下，致力于提升员工的业务能力，提高企业整体核心竞争力；

3.通过内训，可以加强员工之间的协作和沟通，增强团队凝聚力；

4.提高员工职业素质和专业能力，为员工的职业发展提供了保障，减少员工流失率。

然而，企业内训也面临一些问题：

1.内训师资的缺乏，导致内训培训效果不佳；

2.内训成本高、时间长，容易造成企业压力；

3.由于员工工作繁忙，员工参与内训的热情和积极性不高，影响内训效果。

如何提高企业内训的效果，降低内训成本是企业需要解决的难题。一些企业选择将内训部门外包给专业的培训机构，既可以保证课程质量，又可以降低内训成本；一些企业会采用互联网技术，将内训课程设计成符合移动设备阅读的微课程，使员工能够在空闲时间进行阅读，克服时间上的难题。

作为企业内训的受益者，员工同样承担着责任和义务。员工需要认真参加内训课程，不仅仅是听课，更需要在内训课程结束后，去深入思考、逐渐运用所学习的东西，在工作中实现自己的价值。而企业则需要在内训前明确内训目的，制定科学合理的内训计划，并将内训与企业实际业务相结合，实现知行合一的目标。

总的来说，企业内训是提高企业核心竞争力和员工素质的重要保障，是一项有利于企业成长和对员工职业发展进行培养的重要途径。企业在选择内训课程时，需要结合实际需求，选择合适的内训内容和形式，为员工提供更好的学习机会，从而为企业的长远发展储备更多人才。