原动力企业拓展训练

随着社会的不断发展，企业越来越需要具备高素质的员工队伍以应对激烈的市场竞争。在这样的环境下，企业拓展培训成为了提升员工能力与企业竞争力的必要手段。

什么是拓展培训？

拓展培训是一种通过户外活动、团队建设、心理辅导、沟通技巧等组合方式，提升个人与团队的综合能力的培训方法。与传统的课堂式培训不同，拓展培训更加注重团队合作、社交技巧等实战能力的锤炼。它能够让员工在户外运动、团队建设等活动中体验到身心的挑战与超越，从而激发个人的潜力，增强员工的自信心、集体荣誉感以及增强团队之间的默契和合作能力。

拓展培训的实施流程

一、选择合适的拓展培训机构

选择一家能够真正满足自身需求的拓展培训机构是很重要的。因此，选定机构的时候，需要着重关注公司的知名度、业务范围、培训师的教学能力、经验等方面，同时要与机构进行深入的沟通了解对方的教学理念、培训方案、教材内容等细节问题。

二、预算（包括费用和人员）

拓展培训大致是以机构报价和公司人员人数来计算费用的，因此企业在选择教育机构时，要根据自身财力预算和需求定位来进行科学合理的选择。有一些拓展机构提供的方案较为精细，教学质量也相对较高，但收取的费用较高，因此企业在选择时，应该理性考虑自己的资金来源和管理成本，选择相对合适的培训机构，也可根据需求调整预算。

三、策划企业拓展方案

企业在选择教育机构之后，应该根据自身需求进行合适的拓展培训方案的策划。诸如“队长趋势分析”、“承受压力能力检测”、“沟通技巧训练”、“身体平衡及力量测试”、“团队间合作能力度量”、“破冰活动”等都是较为常见的拓展课程。

四、组织教育

安排好拓展课程之后，企业还需要进行组织教育。除安排好培训时间、地点外，还需要注意掌握员工的参与度。总之，企业需要多方面的考虑，统一协调员工的培训行程，做好教育的前置准备。

拓展培训与企业发展的关系

拓展培训不仅仅是为了提高员工的能力水平，更是为了提升企业的综合竞争力。通过拓展培训，员工的综合素质、自信心、合作能力、沟通技巧等都可以得到不同程度的提升，这有助于员工更好的适应企业的组织文化，更好的融入团队，提高企业整体工作效率。

另一方面，开展企业拓展培训可以提高企业的品牌声誉，增强企业的吸引力，建立企业文化，加强员工与企业间的人文关怀。各项措施的综合发挥作用，将极大地推动企业健康发展，壮大企业实力，丰富企业文化内涵。

结语

在当前激烈的市场竞争中，要想有所作为和突破，仅仅依靠高薪诱惑，已经不能满足员工们更多的需求。而开展拓展培训，既能提高企业文化，又能提高员工的综合素质，使员工在身体协调、智力、创造力等方面拥有更加优异的表现，达到双赢的目标。