原动力企业拓展训练

近年来，企业为了提升员工的综合素质和团队协作能力，纷纷采用了拓展培训这种新型的培训方式。拓展培训具有模拟实践、体验式学习等特点，通过将员工放置到一定的自然环境中，使员工通过各种寓教于乐的活动，成功挑战自我、增强信心、建立自我意识和自我管理能力，同时也能够提高团队协作和沟通能力，激发集体创造能力，从而进一步提升员工的工作效率和业绩。以下是几种常见的拓展培训方式。

一是团队建设类拓展培训方式。这种方式通常采用自然环境游戏、贴标签等形式，旨在通过活动帮助员工了解和认识彼此，增强员工之间的信任、理解、合作和沟通。这种方式适合工作在小团队的员工。

二是领导力提升类拓展培训方式。这种方式通常采用“带队突围”、定向探险等活动，旨在提高员工的组织、判断、领导能力和应对风险的能力，使员工具备良好的危机感和预见性，从而更好地应对复杂多变的工作环境和挑战。

三是沟通能力提升类拓展培训方式。这种方式通常采用“三人行”、卡通游戏等形式，旨在增强员工的沟通、交流、协调、理解和信任等能力，从而更好地协作实现工作目标。

以上三种拓展培训方式是目前比较常见的，不同的企业可以根据不同的需求，灵活组合或者适当修改。同时，为了达到更好的效果，企业在进行拓展培训时，也需要注意以下几点：

第一、要根据员工的实际情况来制定内容。拓展培训需要根据不同的员工群体的实际需求进行具体规划，否则容易使员工感到无聊，不愿意去尝试。

第二、要选择合适的拓展教练。培训师的专业素质、经验、教育经历和人格特点等是决定培训效果的重要因素，因此，企业在选择教练的时候需要综合考虑多方面因素。

第三、要关注培训过程的细节。真正的拓展培训需要将每一个员工都放在实践的环境中，培训过程中要关注现场的氛围、每一个员工参与情况等细节问题。

拓展培训是一种崭新的培训方式，它通过生动、活泼、体验式的手段，让员工在休闲中获得思考、认知、成长和实践的机会。这种方式在提高员工的工作效率和团队协作能力方面都有着可喜的进展。相信随着企业不断探索和实践，拓展培训这种方式将逐步成为企业提升员工能力的重要选择。