原动力企业拓展训练

近年来，随着经济的快速发展和商业竞争的加剧，企业对于员工的能力要求逐渐升高，高效率、高素质的人才已经成为各大企业的追求。在这样不断变化的市场环境下，员工需要不断学习和进修提高自己的能力，而拓展培训则成为了一种新型的提高员工综合素质的方法。

何谓拓展培训？

拓展培训是一种基于不同的体验、游戏等手段，培养人的综合素质，强调主动学习和自我发展的新型培训方式。拓展培训注重体验式的学习方法，创造一个放松、活跃和自由的环境，让员工能够感知自身的优劣之处，即时反省，最终在不断反思中锻炼自己。

对于管理者而言，拓展培训给予了他们尝试理解团队中未被发现而又具有潜力的员工的机会，为员工发展提供了多元化的途径。

拓展培训的应用

随着现代企业经济生活的日益复杂和职业竞争的日益激烈，企业在寻求培训和开发方案时越来越拆分。一般的培训已经不能满足人才发展的需求，而拓展培训不仅仅是为企业员工界定职业发展方向，而是逐渐被许多大型企业认可，广泛应用于团队建设、课堂教学、企业文化培养、人才开发等领域。

1. 团队建设

拓展培训在团队建设中具有“有乐、有挑战、有思考”的特点，通过一系列训练活动加强团队沟通和协作能力，增强员工的综合素质和自信心，充分发掘员工的潜力和才华，并理解每个人的优点和缺点，从而培养出一支高效率、高素质的团队。

2. 课堂教学

拓展培训在课堂教学中通过分组竞赛、团队讨论等活动，增强了教师与学生之间的互动，使课堂变得生动有趣，极大的提高了学生的学习兴趣和学习效率。

3. 企业文化培养

企业文化的建设往往需要全员参与，仅凭安排一些培训课程已经难以满足需要。此时，拓展培训成为了一种选择，它不仅仅是增强员工团队协作、好的精神风貌的实质训练，同时也增加员工对于企业文化的感知和确立。

4. 人才开发

在当今社会中，人才的开发和持续发展也是企业成功的一个关键因素。拓展性的培训方式能够让员工在培训中不断成长，从而成为企业的接班人或是高级经理人才。

拓展培训需要注意的问题

虽然拓展培训对于人才提升和企业的发展具有积极的作用，但它也需要注意以下几个问题：

1. 培训场地与设施的要求

在进行拓展培训时，需要有宽敞的训练场地和适合的设施，比如服装、安全设施等等。这些设施将会决定培训的效果和学员的体验。

2. 培训讲师的培训背景

选择拓展培训讲师的时候，一定要注意讲师的背景资历和经验，否则会影响培训的效果。

3. 培训活动方案的进行

在制定培训方案时，应该根据企业的实际情况，制定实施方案和目标，否则会影响培训的效果。

总结

拓展培训作为现代企业培养人才的新型方式，以其丰富的形式和多样的教育方式备受关注。通过拓展培训，不仅能够提升员工的综合素质和自信心，还能够增强团队协作和创造性思维。同时，企业也需要注意拓展培训的场地、讲师和方案等问题，才能在培训中发挥更大的效果，为企业的发展提供新的能量。