原动力企业拓展训练

企业的人才培养一直是企业管理的重要环节。为了提高员工的整体素质和业务水平，很多企业都开展了各种形式的内部培训，也就是所谓的企业内训。

企业内训是指企业通过内部专业人才或外部专家，针对企业员工的相关知识、技能和能力进行自下而上的培训、提高和更新，提高员工的工作素质和企业的核心竞争力。企业内训应以公司实际需要为出发点，制订针对性培训计划，以解决目前公司的实际问题和未来发展方向。

相对于外部培训，企业内训有以下几个优势：

1.与企业发展相符。企业内训可以针对性地满足公司实际需要，着手解决目前面临的问题和未来发展方向。

2.提高员工士气。员工通过内训能够学到实用的知识和技能，同时也能感受到企业对自己的关注和支持，从而提高士气和工作积极性。

3.节省培训成本。外部培训通常需要额外的培训费用和人力成本，而企业内训可以在降低外部培训费用的同时实现标准化和高质量的培训服务。

4.提高员工稳定性。企业内训可以加强员工与企业之间的联系，提高员工忠诚度，进而增加员工留存率和稳定性。

除此之外，企业内训还可以提高企业的创新能力和竞争力，增强企业的自主发展能力和知识产权保护意识，令企业充满活力，更好地应对市场环境的变化。

企业内训也需要遵循一些原则：

1.满足企业实际需要。制订培训计划时要考虑公司的具体情况和过往经验，避免制订过于笼统或刻板的培训计划。

2.注重内训效果。内训效果是检验内训质量的关键指标，企业应该注重培训效果的评估和总结，及时发现问题并加以解决。

3.倡导知识分享和沟通。企业内训应该鼓励员工之间的交流和知识分享，营造一个充满学习和进步的氛围。

4.突出个性化需求。不同员工的背景、职务、知识和技能都不同，企业内训应该有针对性地满足不同群体的需求，保证培训的效果。

总之，企业内训是一个有效的提升企业核心竞争力和员工素质的途径，但同时也需要注意培训的具体内容和形式，遵循内训原则，注重培训效果和内部员工之间的知识分享和沟通。