原动力企业拓展训练

随着市场竞争的加剧，企业迫切需要拥有更有竞争力的员工队伍，拓展培训成为企业提升员工综合素质的新途径。

拓展培训是一种注重培养员工综合素质的培训方式，不只是靠专业知识和技能的学习，还要靠身体感受、团队协作以及情感体验等方面的培训。

这种培训方式注重与员工的交互，将他们带入到各种团队协作及情境体验中，通过基于真实、经典情景的模拟演练，使员工在这些体验中提升自我认知、自我探索、自我提升。

拓展培训的主要目的是：

提高个人的遭遇能力，增强协作意识和领导能力；

提升团队的合作效率，加强团队之间的互信感；

增强集体感、责任感和归属感。

拓展培训通常包括：

目的明确、游戏性质默契、情境代入、意义寓教、背景真实等训练环节。

例如：户外野营、沙漠生存、军事体验、生命攀岩、无人机驾驶等多种情境模拟培训方式。

通过这些培训方式，员工将面临在工作和生活中常遇到的各种性质、难度及复杂度的挑战，更有力地提高员工在团队合作、应对突发事件、以及心理承受力等方面的整体素质。

值得注意的是，这种培训方式是针对员工整体素质的提升，不同于常规培训方式，它的主要方式不是知识和技能的学习，而是将员工放进特定的情景中，让他们身历其境，并在其中改善自己。

同时，拓展培训中秉承的以人为本、终身学习的理念，也有利于激发员工的内在潜力，使他们在工作和生活中都能更加有韧性，从而更好地应对变化多端的形势和挑战。

总的来说，拓展培训是一种非常有效的提升员工整体素质的培训方式，能够帮助企业构建更具竞争力的员工队伍，更快地适应市场变化，更好地实现企业目标。