原动力企业拓展训练

随着市场竞争日益加剧，企业需要不断提升自身竞争力。而人力资源的培养，便成为实现企业目标的关键。拓展培训作为一种全新的员工培训方式，备受企业关注。

什么是拓展培训？

拓展培训是一种以“实际动手、亲身体验、团队合作”为核心的职业培训模式。通过各种户外拓展、创新游戏、团队建设等活动，将培训对象参与其中，从而达到思维习惯、行为方式、心理状态等多维度的变革和提升。

拓展培训的好处

1. 增强集体意识

参加拓展培训的团队成员需要进行各种协作、沟通与竞争，这种过程可以培养大家的集体观念，增强团队凝聚力：每个成员都需要为整个集体的成功而努力，而非只专注于个人利益。

2. 提高团队效率

在协作中，成员可以清楚地感知到各自的角色和职责，甚至还需要去分配和协调工作的重要性。这种训练可以帮助团队成员快速建立共识，对完成协作任务时的职责心和目标感有了更深刻的认识，进而提高整个团队的工作效率。

3. 促进个人成长

拓展培训更加注重个体的发展，将学员在户外的协作、决策、风险应对等问题情境中进行模拟，从而促进个体认知的提升和自我价值的发现。同时，每个人在拓展活动中都可以找到自我缺陷，更有机会反思自己的情绪、性格、认知等问题，并逐渐建立起一个更加健康、自信的自我形象。

4. 丰富人际关系

在拓展培训的过程中，由于各种游戏和实验都是由小组完成的，所以参与者与小组成员互相了解和信任的过程也就自然而然形成了良好的人际关系。这种关系可以深刻地影响每个人在公司内部的合作、协作态度，进而影响公司整体的人际关系环境。

拓展培训的注意事项

1. 需要提前做好充分的准备工作

如果想要保证拓展培训的效果，需要提前策划并制定相应的方案。方案应包含活动的目的、形式、场景、流程、人员安排等方面的内容，以及应急措施，确保活动顺利进行。

2. 需要注意安全问题

户外活动本就有一定的风险，再加上在拓展活动中，许多团队发挥都比较高，因此活动中需要留人负责安全，保障每个参与者的人身安全，防范各种可能需要准备和处理的突发情况。

3. 需要注意活动后的效果跟进

拓展活动后需要对活动情况及效果进行总结，以便往后的拓展活动能够进行更好的改进。同时，拓展培训的目的是通过一次培训来提升个人和团队的效能，而最终较好的效果，则需要在生产环境和工作中实施和运用。

总体而言，拓展培训是一种有趣又实用的职业培训模式。如果能够在积极探索和总结、不断优化的基础上，有效地将拓展培训融入到企业的人才培养体系中，定能为企业和个人的成功增添新的辉煌。