原动力企业拓展训练

在竞争激烈的市场环境下，企业员工的素质和能力不断提高已成为眼下最重要的趋势之一。为此，越来越多的企业开始借助拓展培训来帮助员工发掘潜能，提高团队合作意识和协作能力，进而为企业发展提供强有力的支持。

一、什么是拓展培训？

拓展培训是企业为适应市场环境变化与发展需要，为提升企业员工素质和能力而开展的一种特殊培训模式。该培训方式采用室外项目为主，让员工在户外环境中通过一系列的团队活动和项目挑战，不断挑战自我、学习协作、增强信任、提升团队协作效能等。

二、拓展培训有哪些特点？

1. 个性化定制：拓展培训是一种针对不同企业、不同部门需求而进行的个性化培训，能根据不同的企业需求和不同的员工特点，量身定制最适合的培训方案。

2. 多元化：拓展培训不仅仅是体验式的团队建设，还包括适应力, 抗压, 沟通, 激励, 专业技能培训等多种培训模式，丰富的培训方式可以满足不同员工的需求。

3. 安全性高：拓展培训项目大多数在室外，会涉及到风险较高的活动，但是经过专业的训练和安排，在合理程度下确保员工的安全。

三、拓展培训的意义所在？

1. 激发员工潜能：通过拓展培训，能够让员工更好地了解自己的优势和不足，从而激发起员工们的内在潜力，提高个人领导力、执行力和团队协作能力。

2. 提升沟通效率：拓展培训着重于反思综合、主动沟通等技能，使员工更好地了解团队成员和团队目标，更好地协调工作计划，提升团队沟通效率。

3. 建立团队意识：拓展培训的全过程都是集体活动，通过引导表达意见和让成员们深入交流，在实践中建立高效的团队意识，为团队协作的目标和共同目标做好铺垫。

四、如何策划一次成功的拓展培训？

1. 明确企业需求：在确定主办方之后，首先需要明确拓展培训的目的和企业目标，这是决定培训方案的基础。

2. 确定培训根据企业需求，适当的调整培训内容，要求培训主题紧贴企业实际需求，寓教于乐、有趣的体验方法可以更好地引导员工体验团队合作、协作、沟通和应对压力的能力。

3. 充分安排：充分安排培训时间和地点，制定完整的培训计划和组织实施方案，为员工安排合理的休息时间。

4. 合理的安排人员：在人员安排上，建议要根据员工性格、背景和年龄等因素来合理安排，培训完成后的反馈在企业决策过程中也需要高度重视。

五、拓展培训的发展前景？

目前，拓展培训已成为企业培训领域中一个新兴的培训模式，众多企业纷纷将其列入了企业培训计划和预算中。

未来几年内，随着社会需求的不断发展，拓展培训将逐步成为企业人才培养的一种规范，引领着企业创新和发展，同时，将会出现更为丰富的拓展培训形式，为员工进一步提升能力和素质提供更有效的支持。

六、小结

拓展培训的受欢迎程度与企业和员工对工作态度和素质的要求有极大的关系，是一种以人为本、激发潜力、提高士气、增强凝聚力的企业人才培养方式。

在获得成功的同时，企业也应该警惕，不要将拓展课程看做是一种纯娱乐而非工作的体验，而要把拓展课程作为提高团队及个人素质的有效途径，提升拓展课程的培训质量和效果，树立起正确的企业价值观念，为企业的长足发展积聚人才支持。