原动力企业拓展训练

近年来，企业界越来越注重员工的综合素质提升，拓展培训成为企业人力资源管理的重要手段。拓展培训是基于实践的学习方式，通过各种与生活和工作中相似的场景来模拟情境，培养员工的合作精神和心理素质，成为团队成员中的佼佼者。拓展培训已经成为许多企业提高员工工作效能、增强企业竞争力的重要途径之一。

一、拓展培训的基本模式

拓展培训通常由课堂教学和户外拓展两部分组成。前者主要是理论讲解，解决实际问题时为提供理论支持，而后者更偏向实践操作和技能教学，通过户外拓展活动的方式给员工提供一个自我挑战和团队协作的环境。这样的培训模式有助于增强员工的工作意识，增强员工的特长和技能，进而促进员工的成长和企业的繁荣。

二、拓展培训的意义

1. 提高员工团队协作能力：拓展培训帮助员工更加深刻地认识自己和团队，充分发挥员工的优势，同时规范员工行为准则，增强员工之间的合作精神，提高竞争力。

2. 提升员工的心理素质：在拓展培训中，员工需要面对各种各样的挑战。这些挑战让员工学会了如何调整心态，掌握自己的情绪，从而提高了员工的心理素质。

3. 增强员工的责任感和组织能力：拓展培训是一个有组织和有目的的活动。这种活动要求员工承担起组织和管理工作的责任，了解工作流程和团队机制，从而促进员工的责任意识和组织能力的提高。

4. 增强公司凝聚力：拓展培训帮助员工增进感情，以团队为重，从而增强公司的凝聚力。只有员工与公司形成良好的情感纽带，企业才能更好地发展。

三、拓展培训的步骤

1. 确定培训目标：首先，必须明确拓展培训的目的，以便更好地为培训制定一份详细的计划。目标必须具体明确，以便员工和管理者能够快速理解培训的关键内容，达到更好地效果。

2. 选择培训场地：每一种拓展培训活动都需要一个合适的场地。这个场地通常需要能够提供便捷的交通、标准的培训设施和清洁的环境等方面。比如: 森林公园、峡谷、海岸线、沙漠、森林、湖泊、山岭等等。

3. 制定培训计划：培训计划是整个活动的核心部分。它需要明确训练的目标，课程教学的内容和实例，教学方法和工具，以及课程的时序和节奏等等。

4. 平衡训练和娱乐：拓展培训本质上是团队活动，员工除了学习之外，还需要享受到一定程度的娱乐。这样，培训会变得更加有趣和新鲜。无论是商业场合还是其他组织活动，平衡活动和娱乐两方面的地位都是非常重要的。

五、拓展培训的注意事项

1. 清楚定义培训目标：拓展培训目标必须要与上级公司的需求相一致，精确定义才是培训的基础。

2. 明确培训人数：清楚明确所需要的培训人数是来自一件企业诉求的基本准则。

3. 培训时间的合理分配：拓展培训的时间安排切忌一个时间一长。或许，一周的时间，会为员工们提供更长的学习时光，然而确实也造成企业的日常业务流程受阻。

4. 性质的合理评估：不同的拓展方法性质不同，因此需要对不同的拓展方法与范围做出科学的评估，以便更好地达成团队联合。

五、结语

拓展培训不仅能够帮助员工增长能力，还能够提升员工的竞争力，增强团队凝聚力和企业竞争力。企业应该不断探索并尝试不同的拓展培训活动，以提高员工的协作和组织能力，成为业内的佼佼者。