原动力企业拓展训练

近年来，拓展培训在企业内部培训中备受欢迎。拓展培训是一种通过户外游戏活动、自然探险和团队合作等方式，让员工在游戏中学习、成长和交流的有效方式。拓展培训已成为许多企业提高员工能力、增强凝聚力的选择。

一、拓展培训的起源和发展

拓展培训起源于20世纪60年代的美国。当时，美国的精神卫生运动掀起了一股户外活动热潮。在此背景下，美国的一些企业开始采用户外活动作为员工培训的方式，以期通过自然环境和团队合作来培养员工的个人素质和团队合作意识。随着时间的推移，拓展培训在美国逐渐发展成为一种成熟的凝聚力培训方式，成为美国企业普遍采用的一种培训方法。

21世纪初，随着中国市场的逐渐开放，越来越多的国际企业开始进入中国市场。为了满足企业对员工素质的不断提高需求，拓展培训迅速引入中国市场。如今，拓展培训已经成为中国企业内部培训领域中备受欢迎的选择，越来越多的企业开始采用这种方式来提高员工的能力和凝聚力。

二、拓展培训的基本原则和方法

1、基本原则

（1）人本主义。强调员工的人性，让员工在自由、开放、自治的氛围中参与游戏活动，发挥自己的创造力和潜能。

（2）体验教育。让员工通过亲身体验来学习和成长。

（3）全程参与。要求员工在游戏活动中全程参与，共同完成任务。

（4）实际应用。强调员工在游戏活动中学到的知识和技能能够应用于工作中。

2、基本方法

（1）户外游戏。通过一系列户外游戏活动来培养员工的动手能力、想象力、团队合作能力等。

（2）自然探险。通过探索自然环境来培养员工的勇气、独立思考和适应能力。

（3）团队合作。通过团队合作来培养员工的团结协作和沟通能力。

三、拓展培训的应用效果

1、提高员工的工作效率。拓展培训可以帮助员工提高团队合作能力，增强员工的互信、理解和支持，从而提高员工的工作效率。

2、增强员工的凝聚力。拓展培训可以让员工在游戏活动中增强团队意识，帮助员工建立共同的目标和价值观，从而增强员工的凝聚力。

3、促进思维的开拓。通过参与拓展培训，员工可以发挥自己的创造力和想象力，从而开拓思维，快速解决问题。

4、降低员工离职率。拓展培训可以让员工感受到企业的文化和氛围，从而增强员工的归属感和忠诚度，降低员工离职率。

四、结语

拓展培训是企业内部培训中不可或缺的一部分，它通过游戏活动、自然探险和团队合作等方式，让员工在游戏中成长。拓展培训可以提高员工的工作效率，增强员工的凝聚力，促进思维的开拓，降低员工离职率。在未来的发展中，拓展培训将更加注重个性化、创新化和实用化，为企业提供更加优质的员工培训服务。