原动力企业拓展训练

现在的企业环境竞争激烈，企业要想在市场中占据优势，就需要拥有一支具备高素质、专业技能强的员工队伍。面对市场对企业员工职业能力的高要求，企业内训已经成为了提高员工职业素质、增强企业竞争能力的重要途径。

企业内训指的是企业自主组织的学习活动，主要以企业内部职工为学习对象，针对特定的知识、技能或行为进行规范性的培训。企业内训实施跟课堂教育相比具有更好的灵活性，是一种有针对性、具有实效性的人才发展方式。

内训活动可以帮助企业员工不断学习和成长，提高技能、知识和综合素质，从而更好地适应企业变革和市场竞争的挑战，提高企业、员工和市场的竞争力。

内训所涵盖的内容非常广泛，主要包括：

1、专业知识方面：比如财务、市场营销、管理、软件等等。

2、技能方面：比如沟通、协调、领导力、团队合作等等。

3、行为方面：比如职业操守、文化礼仪、形象管理等等。

如何安排企业内训？

针对企业内训计划的制定，企业需要以下几个步骤：

1、明确内训目标：在制定内训计划的前提下，企业应该先明确内训目标。不同的企业内训目标也会不同，例如提升业务能力、加强员工沟通、提升工效等等。

2、制订内训计划：内训计划是内训工作的核心，这需要企业在明确内训目标的基础上，进一步基于员工现有问题的分析、职位特征的考虑，结合员工的实际需求，在计划内训课程、时间、地点、教材等多方面进行详细规划。

3、选定师资：制定完内训计划后，企业需要从自身和外部选取最佳的师资。师资选择应根据内训的目标、内容和规模来确定，通过严谨、科学的考核机制来确保师资的专业水平和教学质量。

4、内训评估：内训工作并不是随便一场培训，而是要通过评估结果来对培训进程进行调整，提升培训效果。内训评估可以通过调查问卷、课堂感受等多种方法来进行。

企业内训的成果有哪些？

1、提高员工专业技能：内训能够吸取员工的经验，并更深入地培养员工的技能，从而让员工在职场中得到完善、整合和提升。

2、提高员工心理素质：内训能够给员工带来必要的能力提高和先进的心理素质培训，让员工在工作中更加信心十足、适应性强，对未来的工作也更有预判和主动性。

3、增强员工抗压能力：一旦员工拥有了高水平的专业技能和优秀的心理素质，同时还拥有合理的工作负荷空间，就能在职场中更好地应对变化，并不断提升个人的成就感。

4、提升企业核心竞争力：企业内训能够更好地提升整个企业的核心竞争力，技术人员、管理人员等精英人才将内训的成果贯彻到企业的各个岗位，提高企业整体的竞争力和行业话语权。

总之，企业内训已经成为了企业内部对员工进行提高职业技能和团体素质以及成长发展的一种有效途径，是企业建立优秀团队的重要手段。通过企业内训，员工可以更好地在职场中成长，企业也能够提升市场竞争力，创造更高的价值。