原动力企业拓展训练

在现代企业中，竞争已经不再仅仅是产品或者服务之间的竞争，更重要的是企业内部人才的竞争。为了让自己的员工不断保持竞争力，越来越多的企业开始引进拓展培训这种全新的学习方式。

什么是拓展培训？

拓展培训是一种以提高个人和团队绩效为目标，将学员从日常生活中脱离出来，进行集中式、聚焦式的知识传授和技能训练。这种培训方式将员工带到另一个环境下，通过各种冒险、团队游戏、户外远足等等方式来让员工感受到不同的体验，提高员工的认知与人际关系，培养创新和解决问题的能力。

拓展培训为何备受企业欢迎？

拓展培训被越来越多的企业认可，主要有以下几个原因：

1.多元化的培训方式

拓展培训不仅仅是“到户外走走”，它包括了各种游戏、情景模拟等等多种多样的培训方式，帮助员工全面提高沟通、领导力、决策能力等等各方面能力。这种多元化的培训方式能够满足员工和企业对培训内容的多样性需求。

2.完善的团队建设

现代企业多采用“以人为本”的管理方式，重视员工的工作及生活质量。拓展培训能够让员工在一个自由、开放的环境中，充分发挥自己的个人特长和优势，也能创造出新的合作模式和团队理念。通过这种方式建立健康的团队氛围，能够为企业的长远发展奠定坚实的基础。

3.提升员工归属感

在拓展培训中，员工能够全面提高各方面能力，各个部门之间也能够产生更多的交流。他们可以在这种接触中认识更多的同事，并理解其他部门的职能和价值。这种交流能够让员工拥有更广阔的视野，也增强了企业的凝聚力和归属感。

总的来说，拓展培训不仅可以提供一种新的学习方式，更为公司和员工提供了刺激、挑战和成长的机会。

拓展培训如何实现有效的成果？

尽管拓展培训能够有效的提升员工和团队的能力，实现企业的长远发展，但要想让这种培训方式发挥最大的效果，还必须要注意以下几个方面：

1.目标明确

在进行任何一种培训的时候，明确目标是必要的。企业需要先确定拓展培训的目标，其目的是增强员工的沟通能力、团队意识、责任意识或其他方面。这将有助于确定合适的活动或游戏，并将员工带到特定的环境中，以增强训练的准确性和针对性。

2.合适的训练内容

在选择特定的拓展活动时，要思考员工需要什么样的挑战，以及他们需要发展的技能。这就需要合适的训练内容和活动，确保员工在培训过程中得到适当的挑战，确保培训的有效性。

3.组织团队建设

选择适当的团队建设活动和游戏，确保参与者能够在工作和生活中获得实际经验。通过提供有针对性的团队建设工具、知识和技巧，确保员工具备有效管理和领导自己和团队的技能要求。

4.后续跟进

事后，企业应该评估所用的拓展培训活动的成功程度，以及确定在接下来的工作中所需的持续支持。这可是否定公司、培训者、经验丰富的同事的响应和启示，并评估日常工作中所产生的结果。

结语

拓展培训在现代企业中越来越受到重视，它能够给员工带来全新的学习体验，增强个人和团队的绩效和能力。在为员工提供拓展培训的时候，需要明确目标、选择适当的训练内容，组织合理有效的团队建设，以及进行后续跟进管理。只有这样，拓展培训才能发挥出最大的效益，为企业带来更好的发展机遇。