原动力企业拓展训练

近年来，企业内训成为一种趋势，越来越多的企业采取内训方式来提高员工素质和竞争力。企业内训是一种以企业管理者为主导，为公司员工提供的技能和知识培训，旨在提高员工整体素质，为企业发展提供稳定有力的人才支撑。

企业内训具有以下几个特点：

1、针对性强。企业内训通过收集员工需求、分析员工特点、量身定做课程，更加贴近企业实际需求，能有效提升员工思维能力和创新意识。

2、积极性高。企业内训针对员工个人成长全面考虑，使员工更加有动力去学习、去思考、去实践。

3、内部沟通畅通。企业内训是在企业内部进行，培训师和学员之间的交流更加密切，课程较具针对性和可操作性。

4、弥补知识缺陷。企业内训可以帮助员工弥补专业领域知识缺陷，提高综合素质，提升员工劳动力和附加值。

5、更具灵活性和适应性。企业内训可以根据企业实际发展需要和员工个人特点，灵活度高，跟上企业和时代发展步伐。

企业内训的实施方案：

1、明确内训目的和内容。公司要根据自身发展战略及员工某一方面的需求，明确内训目的、学员培训课程内容。

2、选择合适的培训机构。选取专业内训机构，了解其教学质量、内容、方式和教授师资情况，比较市场综合优劣势。

3、设计教学计划。教学计划包括培训内容、培训时间、培训方式等。根据企业实际情况和员工需求，制定相应的教学计划。

4、开展培训。培训的过程需要严格按照教学计划进行，贯穿教学的关键是提高学员的学习积极性和参与度。

5、评估效果。通过问卷调查、观察、笔试、面试等多种方式对培训学员的获得技能进行考核，改进培训方式和方法。

企业内训的重要作用：

1、提升员工素质。员工学习到新知识，掌握新技术和新工具，提高综合素质和业务能力，从而提高工作效率和品质。

2、增加员工职业发展空间。培训可以使员工掌握更多的专业技能和职业素质，拓展职业发展空间。

3、提高企业核心竞争力。员工的学习和发展对企业的竞争力有很大的促进作用。

企业内训的实践证明，不仅仅能增加员工的专业技能和职业素养，同时能够推动企业文化的建设，提高企业核心竞争力，使企业更加适应激烈的市场竞争。企业应本着“以人为本”的原则，注重内训，给员工提供学习和发展的机会，有效提升员工素质和竞争力，为企业发展注入源源不断的动力。