原动力企业拓展训练

拓展培训是企业常用的一种培训方式，其主要目的是通过开展一系列带有挑战性的户外活动和游戏来提高员工的凝聚力、团队合作能力和领导能力等。但是，拓展培训能否真正提高员工的绩效呢？

一方面，支持拓展培训的人认为，通过团队合作、沟通交流等方式，拓展培训能够有效地提高员工的工作技能和协作能力。一些研究还发现，通过拓展培训，可以提高员工的创新能力和解决问题的能力，从而有助于企业更好地应对市场竞争。

另一方面，一些人对拓展培训持持怀疑态度。他们认为，拓展培训在实际应用中存在一些问题，例如很多活动也许对于某些员工来说过于挑战或者体力过强，从而影响到其参与的积极性和效果；部分员工可能并不喜欢户外活动等形式的培训活动，这样就会导致培训的效果不理想。还有的人担心，拓展培训过度强调个人荣誉感和竞争性，从而有可能导致员工之间的合作性和团队意识受到影响。

其实，拓展培训的有效性是有一定的局限性的。研究发现，拓展培训虽然可以提高员工的团队意识和协作能力，但并不能显著提高员工的工作效率和绩效。此外，拓展培训的培训效果也很难直接量化，因此难以确定拓展培训对企业业务的贡献。

所以，企业在选择培训方式的时候，需要慎重考虑。虽然拓展培训可以提升员工的沟通协作能力，但对于提高员工绩效而言，企业需要寻找更为科学的培训方式，例如开办内部课程、请专业讲师授课等。企业需要针对具体情况制定具有针对性的培训计划，以确保培训的效果最大化。

当然， 合理地安排拓展培训同样能够带来丰硕的效益。企业可以根据不同岗位、不同能力水平、不同需求量身定制培训计划，加以精细化的培训管理，帮助人员提升个人能力和集体素质，推动企业不断提高。